Faire la lumière en soi pour interagir comme jamais avec son environnement !

Et si nous plongions en nous-mêmes pour mieux connaître nos forces mais aussi nos ombres et mieux interagir avec les autres dans notre vie !

Insights Discovery est un questionnaire de personnalité et de « préférences », construit sur la base des travaux reconnus de Carl Jung et nous permet de clarifier notre profil personnel (sur une roue de 72 positions, selon 8 couleurs types) et de développer des stratégies de communication efficaces pour mieux répondre aux exigences de notre environnement professionnel. Ce profil, qui résulte de vos réponses aux questions, vous est propre et est unique. Il caractérise votre propre style de travail, ses atouts et ses limites.

Focus sera mis sur une synthèse de vos comportements habituels, dans votre activité professionnelle, dans vos relations avec autrui et dans votre façon de prendre vos décisions.

Focus sur vos points forts : ceux que vous apportez à votre entreprise, des capacités, des compétences et des qualités que vous pouvez faire valoir facilement et qui vous sont reconnus.

Focus sur vos faiblesses potentielles ou axes d’amélioration : Jung disait : « La sagesse consiste à admettre que toute chose a deux faces ». On pourrait dire aussi qu’un point faible est simplement un point fort mal exploité. Faire de chaque axe un tremplin pour demain.

Focus sur la valeur que vous apportez à l’équipe :  consciemment ou inconsciemment, vous apportez un ensemble unique de talents, de compétences, de qualités et d’aspirations qui font de vous un co-équipier de valeur. Intéressant d’en prendre conscience !

Focus sur la communication efficace avec vous : qu’est-ce qui vous parle directement ? quel canal privilégiez-vous ? comment vous faites-vous bien comprendre ? ce qui ne marche pas avec vous ? les comportements contre-productifs à éviter quand on communique avec vous ?

Focus sur vos angles morts potentiels : notre vision du monde et de nous-même nous appartient. Nous projetons ce que nous sommes sur le monde extérieur à travers notre « Persona » et nous ne sommes pas toujours conscients de l’effet que nos comportements produisent sur autrui. A découvrir donc !

Focus sur votre « type opposé » : Apprendre à mieux communiquer avec ceux qui ont un profil et des préférences très différents des nôtres et améliorer nos relations et nos interactions.

Focus sur les suggestions concrètes pour progresser et les points clés dont vous n’aviez pas conscience à intégrer dans votre plan de développement.

Focus sur votre environnement idéal de travail et favoriser un bon équilibre global et éviter les frustrations.

Focus sur vos besoins en tant que « managé » pour donner le meilleur de vous-même et votre style propre en tant que « manager ». Vos talents ainsi que vos handicaps potentiels qui méritent attention.

Focus sur vos leviers de motivation : On sait bien maintenant qu’il est impossible de motiver quelqu’un, on peut seulement lui fournir l’environnement dans lequel il se motivera lui-même. Quels axes privilégier pour une performance optimale et un bien-être au travail inspirant pour tous ?

Sera donc élaborée Votre Roue Insights Discovery®- qui sera la base du débriefing et de la discussion pour compléter votre plan de développement professionnel.Vianneytte de Quelen est certifiée Insights Discovery®. Elle accompagne par ce diagnostic des managers et dirigeants en transition de carrière mais aussi des équipes et comités de direction souhaitant clarifier leurs complémentarités et mobiliser le meilleur de chacun des contributeurs.

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